这是本人的一桩劳动仲裁事宜，发布的目的是想问问街上的各位大佬一些问题，其次是分享这件事情，希望各位擦亮眼睛，无良公司不少啊，因为劳动仲裁已经排到5月底了。
事情就是：
小弟23年5月中入职一家公司，迟迟不签合同，6月中问了合同的事情，回复说“合同在更新，需要1-2月”（问题一，这合法吗）；后来问了当时的人事专员（已离职），她说这家单位是离职的时候补签合同的
后来有同事在闹仲裁，公司上午忽悠他签合同，下午就把他开了，他去仲裁，调解员说因为签了合同，没法主张太多，因为他确实迟到早退旷工了。
因为这个事，估计公司也意识到了合同的重要性了，9月中就发了两份空白合同，让员工签字，但是周边同事都没签，我也就没签，理由是两点：工资结构是月发80%，剩下的累计当年终奖，但是合同上月工资是只写这个80%的，我觉得有争议，不知道自己的月薪到底是100%还是80%？这个是影响到年终奖的（比如本来我月薪1w，那年终奖就是多少个月的2k；现在合同上写月薪8k，那年终奖不就变多少个月的1.6k了）。第二点是，我对比了以前单位的合同，这家单位的合同条款中仅说明了在哪些情况下甲方可以主动与乙方解除合同。未明确哪些情况下，乙方可以主动与甲方解除合同并要求赔偿，我觉得这不公平。（问题二，这样的合同具备法律效果吗，我拒绝签的理由，仲裁能否支持？）
后来他们2.16直接联系我说要辞退我，那时候过年放假，还没来得及谈经济补偿的事情，2.18公司就直接把我从钉钉退掉了（问题三，这属于违法辞退了不？我可以主张2个月工资的经济赔偿金吗？）
然后我2.20和他们去谈经济赔偿的事情，上午污蔑我迟到早退旷工，意思是没有经济补偿，我让他们拉考勤，下午公司考勤一拉，说不好意思，是他们搞错了，只能给2月份的工资，我拒绝了，说直接走劳动仲裁。
之后我就申请了劳动仲裁，主张2个月工资的经济赔偿金+2月份的工资，以及没签合同的双倍工资（问题四，6月中到9月中这三个月是实实在在没签合同的，仲裁应该会支持？后面这几个月是因为我觉得合同有问题拒绝签，公司那边也不给解决的，那后面几个月仲裁有多大概率会支持？），其他就是还有一些年休假折算补偿什么的
后来因为要劳动仲裁，公司直接不给办离职证明，意思是要我去把离职手续办完，我判断就是签什么没有争议协议，人也在外地，我就没去。因为没有离职证明，我不仅无法申请失业金。后来有一家合适的单位也因为我没有离职证明去不成。到4月份才找到一家不需要离职证明，但是要写申请书的单位；（问题五，这种情况，公司是否有义务提供离职证明，他们不提供，我可以主张哪些权力）
后来先是调解，调解员让我让步，我说我的底线是2个月工资的经济赔偿金+2月份的工资，公司表示只能给2个月工资的经济赔偿金，不给2月份工资（好家伙，这违法了吧，我后来还特地查了查，经济赔偿金和工资就是分开的，可以同时主张），调解失败，正式进入仲裁，排期是下个月月底开庭。
大佬觉得哪里有问题，有什么建议或者我还可以去主张的也可以和我说，谢谢各位，如果有专业人士解答，有偿亦可，小弟坐标浙江杭州，案件在浙江台州
分析：
问题一 入职时间满一个月不签合同违法 这段时间是可以找双倍工资的
问题2 这个影响不大 总体薪资结构企业方面主要考虑的是他们缴纳的社保基数 包括离职后的赔偿问题 基数少一点
问题3 企业踢出钉钉这个跟违法辞退没办法联系到一起 当时应该让公司提供明确的通知或者证明 当时如果没有问的话，这个东西和辞退很难挂钩
问题④ 从结果论的角度上来说没有签合同 但是在这个时间里边，你仍旧在做工作相关内容 有实际的雇佣关系 主张双倍应该问题不大 但是这个是时间上可能会拖很久
整体看完之后，你这种结果挺明显的，没有太多操作空间 仲裁很好打 所以就是要现在把手上的证据整理一下 包括但不限于打卡记录工作内容工作时间 上下班途中的交通记录 如果要加班的话还可以主张出来
问题5 根据劳动安全规定，员工离职时必须出示离职证明，并且在离职证明上不得写出对你有鉴别性评价的语言 因此造成的损失也可以去主张讨要
1、入职一个内，单位如果没跟你签订合同，你可以主张双倍工资（第一个不算，第二个月开始算起）；
2、你现在是4月了，如果今年5月还没签合同，那你除了能主张11个月的双倍工资外，还默认你们是无固定期限劳动合同；
3、工资待遇这块，有争议就看谁主张证据了，你如果有录音、聊天记录，就能主张自己的月薪是1万（虽然实际到手8千，但是另外2千是属于月薪，只是发放实际挪到年底，并不是除了月薪以外的额外收入），如果没法主张这个规定，那你只能认定到手工资或者同岗位其他同事的工资作为参考；
4、现在公司没有解除劳动合同或者终止劳动合同的书面文书给你，但是把你踢出工作群了。这个第一你可以照常上下班打卡，公司不安排活是公司的事情。那么一个月后工资未发，你可以主张公司支付工资。如果连公司都不让进了，打电话给管理层或者人事部，他们答复了不要你，或者拒绝答复，那你可以以劳动合同法上第38条第一款未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，要求解除劳动并且支付经济赔偿金。
5、如果公司妥协，双方协商一致终止劳动，赔偿金是N或N+1。如果公司蛮不讲理，你可以拒绝协商，然后赖在公司不走，拟履行岗位职责就行，公司如果违法了，你就主张2N赔偿。
6、除此之外，别忘了上面提到的双倍工资哟。
7、你现在可以准备聊天记录截图、聊天录音、银行卡工资单、工牌、工位等任何证明你工作和收入的证据，用以后续的仲裁证明
8、常规程序就是：乡镇调解---仲裁院（证明存在劳动关系、要求双倍工资+证明违法解除劳动合同+经济补偿金）---法院
